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101.04.20限制型股票怎麼稅 企業頭大

限制型股票今年起上路,但企業對於發放股利涉及的各項稅務問題、以及是否課徵證所稅等,都存有很多疑問。勤業眾信聯合會計師事務所執業會計師江美艷昨(19)日表示,主管機關對相關規範的訂定,應該要加快腳步。

限制型股票是企業對員工的一項獎酬制度,金管會去年修正通過,企業今年起可發行限制型股票。

傳統的員工認股權,員工必須付錢購買公司股票;但限制型股票則可以無償贈予或以相當優惠價格,將股份轉讓給員工,以留住人才。

江美艷表示,限制型股票作為員工獎勵,同時會有附帶條件,如規定員工兩年內不得離職,或必須達到一定績效等。通常公司會先將限制型股票綁在信託,直到員工任職期滿或績效達到要求,才會轉讓給員工。若員工未達成條件,公司則把股票收回。

江美艷指出,公司通常也會規定員工在達成條件前,限制型股票不得轉讓或贈與。此外持有限制型股票的員工是否在股東會有投票權?要發放現金股利或股票股利?限制型股票應有償或無償給予、或有償或無償收回?這些公司都可自行設計。

不過,公司自行規定的發行辦法、收回限制型股票的方式等,都必須要事前公告清楚。限制型股票的發放涉及股東權益,也須經股東會通過。

江美艷表示,目前企業對發行限制型股票產生最多疑問,都是稅務相關問題。

例如若發放現金股利給員工,使得員工遭課稅,但最後員工未達成公司要求的績效目標,公司將買回限制型股票時,公司該如何補償員工所繳出的稅負?證券交易所得稅開徵後,限制型股票是否會受影響等問題,目前政策都沒有明確規定。

除了稅務問題,我國法規規定,每名員工所拿到的限制型股票比率不能超過10%,等於一次必須獎酬十人以上。

許多公司都反應這在實務上有執行困難,希望該規定能夠放寬。